Как часто менять место работы?

Долгий кризис на рынке труда не облегчил жизни сотрудникам: кадровики стали теперь разборчивее, они уже не кидаются на первого прохожего кандидата с тем, чтобы как можно быстрее закрыть образовавшуюся вакансию, а тщательно и трепетно выбирают нужного работника. Кому из них достанется работа в Кемерово, соискателю, поменявшему пару мест компаний, но протрудившись на каждом по 6-8 лет, или соискателю, поменявшему в течении такого же времени уже десяток компаний?


После увольнения (обдуманно или спонтанно) у специалиста, если он решил найти работу в той же сфере, есть два варианта. Первый - как можно быстрее (под страхом нищеты) найти любое новое место. Второй путь - проанализировать старые ошибки, осознать, где и кем он может отличиться, и придирчиво подбирать компанию своей мечты», сколько бы времени это ни заняло. Оба варианта имеют право на существование. Лишившись работы некоторые начинают отправлять резюме в любые кампании на любые похожие с предыдущей работой вакансии, не вдаваясь особо в подробности. Часто этот вариант событий ведет к желанию искать новое место труда и все идет сначала. Имея такой случай в жизни - это шанс сделать полезные выводы.


Часто меняешь работодателей? Будь готов к испытаниям!


Слишком частая перемена рабочего места показывает кадровикам, в первую очередь, на неспособность оценивать и учиться на ошибках, и что хуже всего - на недоверие и неспособность работать на новом рабочем месте. Еще, убедить будущего работодателя, что он уволился сам, а не был уволен, не выдержав по возникшим факторам испытательного срока, будет нелегко. Поэтому если в жизни случилось так, что человек, не продумав последствий ответил на предложение о работе, от которой слишком быстро готов отказаться, то для сохранения репутации имеется один адекватный совет: остаться в компании хотя бы на шесть месяцев, а лучше - на год. Позже можно объяснить на собеседовании, например, о недостатке на прошлом месте перспектив. Еще один совет, если человек был в компании не больше трех месяцев, лучше про это не говорить.


Долго значит лучше?


Очевидно, что 2й путь предпочтительнее.


Но и здесь не стоит принимать все дословно. Выбирая 2й путь, специалист должен учитывать, что поиски новой фирмы от полугода до одного года являются адекватным только для топ-менеджеров. В других случаях годовой разрыв в трудовой биографии заставит возможного работодателя усомниться в ваших профессиональных и личностных достоинствах, либо, как минимум, будет предубеждение, что за время продолжительных розысков нового места труда вы возможно утратили мастерство администрирования делами и не владеете современной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.